MassaMaatwerk: een innovatieve oplossing voor het aan werk helpen van mensen met een uitkering.

Willen we mensen met een uitkering aan het werk helpen dan zullen we open moeten staan voor innovatieve ideeën en mogelijkheden. Dan zullen we de gebaande paden moeten verlaten. Dan zullen we niet langer moeten inzetten op alleen maar tijdrovende en dure individuele trajecten maar moeten inzetten op ‘MassaMaatwerk’.
 

MassaMaatwerk
 

MassaMaatwerk is een methodiek voor gemeentes en wsw bedrijven waarbij met behulp van ICT, internet en innovatief denken onorthodoxe oplossingen worden geboden waarbij men in staat is de talenten en persoonlijkheidskenmerken (en eventueel loonwaarde) van de grote groep mensen met een uitkering uiterst snel, goedkoop, eenduidig, en zonder vooroordeel in kaart te brengen om hen van daaruit letterlijk te kunnen presenteren op de arbeidsmarkt. Datzelfde MassaMaatwerk biedt de individuele man of vrouw met een uitkering helder inzicht in zijn of haar natuurlijke talenten (DN-I). En dat helpt. Voor deze mensen geldt immers dat weten wat je WEL kunt, wat je talenten zijn en hoe je deze kunt inzetten, de basis is van de trots die onontbeerlijk is om met succes de weg naar werk en/of opleiding te kunnen bewandelen. Uiteraard is het daarbij mogelijk de door de wetgever benoemde loonwaarde mee in kaart te brengen.
 

Van vraaggestuurd naar aanbodgestuurd

Dat presenteren op de arbeidsmarkt moet dan óók letterlijk genomen worden! We moeten van vraaggestuurd naar aanbodgestuurd. Geen vacaturebanken maar (regionale) “talentenbanken” waarin iedereen vrijelijk de best passende persoon voor de  vacature uiterst snel en hoog kwalitatief kan vinden!

Het doordacht ontsluiten van alle mensen met een uitkering op internet inclusief hun talenten en persoonlijkheidskenmerken voor werkgevers biedt ongekende mogelijkheden. Werkgevers zoeken mensen die precies passen het werk dat ze te bieden hebben. Werkgevers willen wat dat betreft graag zelf beslissen. Werkgevers begrijpen dat er een beroep gedaan mag worden op hun maatschappelijk verantwoord ondernemerschap. Maar niet ten koste van alles. Niet ten koste van hun rendement of organisatie. Werkgevers willen graag de best passende beschikbare werknemer voor een baan. En dat willen ze snel en gemakkelijk. Liefst zonder kosten.
 

Testen en matchen op talenten

Dank zij ICT en het internet is dat heel goed mogelijk. Met de TestCASE 3.2 LW van CASE Builders, waarin ca 2800 functieprofielen standaard zijn opgenomen is het mogelijk mensen met een uitkering op basis van een eenvoudige zoekactie op persoonlijkheidskenmerken, talenten, ervaring, belangstelling, opleiding etc. direct vindbaar te maken voor de werkgever door een directe match tussen de beschikbare talenten van een kandidaat en de vereiste talenten voor een specifieke functie.  Iedere mogelijk geschikte kandidaat in de database van de website wordt in volgorde van geschiktheid gezet voor de betreffende baan inclusief een eventuele opleidingsbehoefte en inclusief een uitgebreide en vooral leesbare (ook voor de kandidaat!) test- en matchrapportage. Daarbij wordt ook rekening gehouden met zogenaamde ‘horizontale mobiliteit’ en beschikbare banen in de (regionale)arbeidsmarkt.

Overigens kan de TestCASE 3.1 ook andersom voor een persoon de best passende baan of het meest geschikte werkgebied vinden…

Uiteraard biedt deze werkwijze kansen voor alle partijen op de arbeidsmarkt.

• Opleiders kunnen maatwerk gaan leveren op basis van eventueel aanwezige tekortkomingen in competenties bij de kandidaat. Er kan daarbij doelgericht en succesvol gebruik gemaakt worden van faciliteiten als WVA, O&O gelden en ESF subsidies.
• Uitzend- en detacheringbureaus kunnen op deze wijze de juiste mensen voor beschikbaar werk gemakkelijker vinden en aanbieden aan hun relaties.
• Re-integratie-, begeleidings- en coachingbedrijven of -ZZP-ers kunnen hun activiteiten meer doelgericht en resultaatgericht aanbieden.
• De gemeentes zelf besparen zeer veel kosten, zien meer mensen uit de uitkering verdwijnen, kunnen sneller en adequater werken en krijgen een compleet overzicht van de mogelijkheden van alle mensen in hun ‘bakken’. 

Managementinformatie

Dat het  uitgebreid in kaart brengen van de talenten en persoonlijkheidskenmerken van alle mensen met een uitkering in een gemeente een schat aan managementinformatie oplevert over de samenstelling, mogelijkheden, knelpunten en kansen van deze groep zal duidelijk zijn. Iets waar menig wethouder behoefte aan heeft.