Persoonlijke en team ontwikkeling
"De juiste persoon, met de juiste ontwikkelings-
mogelijkheden op de juiste plek. Dat is de basis van elke goed functionerende organisatie."
Vraagstuk
In een tijd van economische onzekerheid, reorganisaties, afslankoperaties en veranderingen in de markt is het van levensbelang dat bedrijven zich bedienen van kwalitatief hoogstaande recruitment, competentiemanagement en efficiënt teammanagement en in- en externe mobiliteit. Tegelijkertijd stelt dat ondernemingen voor een groot aantal uitdagingen. Hoe werf ik toptalent? Hoe behoud ik mijn beste medewerkers? Wat is de meest verantwoorde manier om andere medewerkers te laten uitstromen?
Oplossing
De CASE Builders Groep heeft op basis van jarenlange kennis en ervaring in het bedrijfsleven een aantal slimme en innovatieve ICT-toepassingen ontwikkeld, die processen zoals recruitment, competentiemanagement en persoonlijke en teamontwikkeling nadrukkelijk ondersteunen.
Daarnaast hebben wij samenwerking gezocht met twee jonge toptalenten van de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Deze samenwerking heeft geresulteerd in Kiesjewerkgever.nl, een online platform voor het werven van jonge professionals. Op basis van een zogeheten cultuurtest wordt via Kiesjewerkgever.nl bekeken welke talenten het beste passen bij een betreffende organisatie. Door het programma TestCASE 2.0 aan deze cultuurtest te koppelen, is vervolgens de mogelijkheid ontstaan om op een snelle en eenvoudige manier de persoonlijke eigenschappen en competenties van deze kandidaten te matchen met de functie-eisen die in de vacature worden gesteld. Onze adviseurs adviseren u op basis van de test- en matchresultaten over de beste en meest geschikte kandidaten voor uw organisatie. Zo hebben wij inmiddels meer dan honderd nieuwe bedrijven aan jong talent geholpen.
Daarnaast adviseren wij bedrijven over de slimste manier waarop zij met weinig inspanning en een groot resultaat kunnen omgaan met vraagstukken rond interne mobiliteit. Met TestCASE is het namelijk mogelijk uit een grote groep werknemers precies die medewerkers te selecteren die geschikt zijn om via bij- of omscholing klaargestoomd te worden voor een andere functie of ander werk.
Tevens zetten wij TestCASE op een vergelijkbare manier in bij een reorganisatie. Op basis van uw ideaalprofiel en persoonlijke kenmerken en competenties van medewerkers kunnen namelijk nieuwe, evenwichtige teams worden samengesteld. Zo kunnen betere resultaten worden gerealiseerd en kan er op maat worden gewerkt aan persoonlijke en teamontwikkeling. Dat laatste gebeurt door medewerkers op te leiden en te trainen op basis van hun ‘competentie gaps’.