ChangeCASE
De ChangeCASE inventariseert of de medewerkers van een organisatie de competenties bezitten om te gaan met het participeren in veranderingen in de organisatie. De ChangeCASE selecteert indien nodig ook de medewerkers die management- of begeleidingstaken kunnen uitvoeren tijdens de veranderingsprocessen.
De betrokkenen worden getest op persoonlijkheidskenmerken en competenties die binnen de veranderingsprocessen belangrijk zijn. Deze testuitslagen worden gematched met functieprofielen van de organisatie.
De veranderende organisatie geeft goed zicht op wie in de organisatie tijdens het veranderingsproces verantwoordelijkheden kan dragen, wie extra begeleid moet worden en waar de problemen in het proces zullen optreden.
Inzet van de ChangeCASE maakt de inzet van intern management of externe begeleiding veelal overbodig.
Waarom de ChangeCASE?
- Medewerkers worden snel doch effectief op hun competenties getest.
- Mogelijkheden tot participeren in veranderende organisatie komen duidelijk in beeld.
- Problemen binnen de organisatie worden snel gevonden en kunnen daarom snel worden opgelost.