Wat is de TestCASE Bedrijfsleven 2.0?
- Database met 63 competenties, persoonlijkheidstest en basisprofielen
- De juiste persoon op de juiste plek
- Objectief handvat voor beoordeling en beloning
- Inzicht in competentie basis van organisatie
- Flexibele HRM-tool
- Basis voor competentiemanagement
TestCASE Bedrijfsleven 2.0
Competentiemanagement, gericht opleiden en trainen van medewerkers, persoonlijke ontwikkelingsplannen met beoordeling en beloning, fusies, teamselectie, recruitment en mobiliteit in de organisatie. Allemaal zijn het mogelijke toepassingen van de TestCASE 2.0. In deze web-based toepassing staat een uitgebreide bibliotheek van 63 competenties en 12.000 basis functieprofielen op 9 niveaus. Ook zit de BIG 5 persoonlijkheidstest in de standaard database. Daarnaast maakt de flexibiliteit van het systeem het mogelijk om elke andere test of competentiestructuur toe te voegen. De TestCASE wordt volledig op maat ingericht, zowel wat betreft vormgeving als specifieke wensen van de opdrachtgever.
Door middel van het invullen van een competentietest, persoonlijkheidstest en alle andere gewenste informatie (zoals bijvoorbeeld vestiging of afdeling) wordt een inzicht verkregen in de werknemers en de specifieke gaps/verbeterpunten ten opzichte van de functie of het gewenst profiel. Op basis van deze informatie kan men persoonlijke ontwikkeling, opleiding en beloning organiseren.
Daarnaast krijgt het systeem informatie om te matchen en filteren. Deze match gebeurt ten opzichte van profielen die u zelf kunt maken zoals bijvoorbeeld functieprofielen, gewenste competenties in een afdeling of team of een onderzoek naar klantgerichtheid. Ook kan met behulp van de TestCASE teamsamenstelling en interne mobiliteit georganiseerd worden door het systeem werknemers te laten matchen en op basis van geschiktheid ranken.
De TestCASE 2.0 biedt nog legio andere mogelijkheden aan toepassingen zoals gericht advies voor bijscholingen, matching met beschikbare interne vacatures, het professionaliseren van recruitment enzovoorts.